朝 阳 农 村新闻专刊第凤凰彩票平台32期

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朝阳农村新闻专刊第凤凰彩票平台32期

  今年,我区进一步加大农村劳动力就业的工作力度,采取多种措施、多种渠道推进农村劳动力就业,取得明显成效。据了解,我区农业户籍人口13.5万人,其中劳动年龄内人员82532人,纳入就业范围的劳动力74697人,目前71086人已实现就业,占95.2%。

  近年来,市、区级政策不断完善,区政府先后印发了《朝阳区鼓励农村劳动力转移就业奖励办法》和《关于进一步做好农村劳动力就业工作的意见》,对于招收农村劳动力的用人单位,按照一定标准给予全额社会保险补贴,资金由区、乡村各负担50%;对于农村劳动力个人,给予转移就业补贴,2013年区级补贴标准为每月360元。截至6月底,累计为2293家用人单位拨付农村劳动力社会保险补贴2.4亿元,为农村劳动力拨付转移就业补贴1.1亿元。

  我区全面推进城乡就业管理服务一体化。建立了城乡就业失业登记管理制度,把农村劳动力纳入城镇就业失业登记。创新就业服务方式,制定精细化就业服务操作规范,推进“两级管理、三级服务”工作模式,并通过建立“就业服务档案”等形式,为农村劳动力提供更具针对性的个性化服务。制订了《关于加强农民教育培训提高就业能力的意见》,全力支持农民参加职业技能、公交司机和从业资格等多种形式的培训,对培训费用全额补贴。同时取消了每人每年只能享受一次免费培训的限制,农村劳动力可以享受多种类型的培训补贴。2011年至今,累计培训10465人。同时,切实发挥产业带动就业的作用,通过大力发展农村产业,促进农民转移就业。在发展动漫、广告等高端产业的同时,也积极发展都市型现代农业、商贸物流、绿化管理等行业。近年来,酷车小镇、祥和之家、天籁轩等66个建成项目安置本地农村劳动力4776人。

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  “下楼就能去应聘,很多单位离家非常近,这场招聘会办得好!”8月31日,崔各庄地区京旺家园回迁农民张静华高兴地说。当天上午9点至下午4点,崔各庄地区联手区职介中心举办专场招聘会,30余家企业准备了1724个职位供有需求的回迁农民们选择,着实让张静华和乡亲们心里乐开了花儿。

  招聘会现场,30余家企业展台顺序摆放,每个展台前都有统一标准的展板,其上是公司简介和拟招聘职位介绍。9点刚到,闻讯而来的乡亲们已有上百人,一些招聘人数多、录用条件相对较低的企业展台前很快排起了长队。

  张静华的孩子只有两岁,没要孩子前在靠近四环的一家商场工作,怀孕后辞职至今,她对于新工作的要求很简单,“最重要的是离家近,工资差不多就行,但要至少有三险一金。”连续看了几家,她都嫌离家不够近,最终在京旺物业的展台前停下了脚步,“就是它了,下楼就是。”填写登记表后,工作人员说下周跟她联系,她高兴地回家了。

  和张静华看准一家不同,家住京旺家园三区的郑玲手里拿着早就准备好的简历,投给了好几家单位。30岁的郑玲有财务工作经验,恰好此次前来招聘的建国快餐有限公司、陆通印刷有限公司、蟹岛集团等好几家单位都有此类需要,她一气儿投了三份简历。“有两家对我的简历比较满意,我觉得有戏,应该能圆我在家附近上班的梦想了。”郑玲说。

  现场的几家家政、物业公司展台前,挤满了年纪偏大的回迁农民,这些单位招聘人数动辄上百,最多的一家要160人,对应聘人员的要求都不高,“我感觉不是公司挑我们,是我们挑公司。”今年5月才搬进京旺家园的李建国笑着说。

  “这个专场招聘会挺特别的,来我这登记求职的人,家里都不是很缺钱,就想找个稳定的工作,今后有保障。”北京路通印刷有限公司人事专员王彩霞说,她在半小时接待了4位意向求职者,交流时得知家里生活都还行,“都是为了长远着想,觉得不能在家里闲着,他们更看重的是离家近、有保险。”

  一次协调1700多个职位用于本地区劳动力尤其是京旺家园回迁农民就业所需,崔各庄地区工委、办事处下了大力气,“我们找到了朝阳区职业介绍所,他们给我们找到了相当一部分就业岗位。”崔各庄地区办事处副主任付琳介绍说,为了方便劳动力就业,邀请来的企业大多数就在崔各庄地区及其周边区域,招聘岗位多为水电、库管、机修、巡查、保洁等低门槛岗位,有技术要求的工种,用工单位将先招人再免费培训,合格后上岗。

  据了解,崔各庄地区有5000多个劳动力,其中已经回迁上楼的有2200多个。“由于是双向选择,可能会出现部分职位招不到合适的人,一些劳动力找不到合适的工作的现象。”付琳说,“以后我们会每三个月举办一次类似的专场招聘会,春、夏、秋、冬各有一场,给地区劳动力做好就业长效服务。”

  “经理,您看看我这个表格填的行不行?”“我想做保洁工作您看可以么?”“请问,咱们每天的工作时间是多少?每周能休息几天?给我们上保险吗?”近日,在金盏乡政府会议室里,京客隆金盏店举行了为期两天的定向招聘会,村民们纷纷来到这里,为选择一份自己中意的职业而不停地咨询着招聘单位。

  自打京客隆超市要在金盏落户确定后,金盏乡政府负责就业的劳务派遣科就一直与京客隆积极沟通,希望搭建“就业直通车”,拿出金盏店大部分岗位专门面向金盏地区百姓招聘。确定招聘日期后,乡政府提供面试场地,就业部门通过各村村委会、查阅未就业人员台账等方式,扩大宣传范围。京客隆负责招聘的经理介绍:“此次京客隆金盏店开业需要招聘大量的收银员、理货员和促销员,这些岗位很适合文化水平不高,但工作细致认真吃苦耐劳,非常朴实的村民来做。“

  前来应聘的村民,从20多岁的小姑娘到50多岁的中年人都有。王女士说:“我今年40多岁,不想总在家闲着,还是愿意找一份工作,离家近点最好。”外地来京务工人员马女士租住在金盏西村,她说:“我来北京打拼就想有个稳定的工作,真希望我能应聘上,干收银或理货啥的都行。”京客隆负责招聘的工作人员介绍说,定向招聘后,会在一个星期内通知被录用人员参加岗前培训,考核合格后会正式上岗。金盏乡劳务派遣科经理介绍说:“此次京客隆提供的43个岗位已全部招满。今后,我们会继续和京客隆保持良好的合作关系,既促进地区百姓就业,又能为京客隆输送素质较好的员工,达到双赢。”